Il Segretario generale della Fismic, Roberto Di Maulo, a margine di un incontro avuto con i delegati Fiat del Centro Italia, è intervenuto sugli aumenti in busta paga dei lavoratori Fiat.

 

“Dicevano – ha esordito il Segretario Generale - che Pomigliano non avrebbe mai prodotto la Panda. Ad oggi Pomigliano produce la Panda, ha 2000 dipendenti e assumerà tutti i lavoratori entro i termini. Dicevano che gli accordi ledono diritti costituzionali. Ma innumerevoli sentenze di Tribunali italiani affermano che è una menzogna”.

 

“Ora dicono che non c’è nessun aumento retributivo per i lavoratori nell’applicazione degli accordi. E allora vediamo che cosa succede a una busta paga di un operaio 5° gruppo professionale di fascia (ex-terzo livello)”. E così Di Maulo ha fatto un elenco: “Aumento di 36,23 euro derivati dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 2009 mai firmato dalla Fiom. Inoltre: 38,93 euro come rateo mensile della vecchia quattordicesima e 25,05 al mese come sesto scatto di anzianità (lo maturano già a gennaio quelli che avevano richiesto lo scatto di anzianità a gennaio 2008). Per un totale, senza maturazione ed erogazione del sesto scatto, di 75,16 euro. E, con maturazione del sesto scatto, di 100,21 euro.

Inoltre il cedolino di gennaio presenta un’erogazione di 253,06 euro derivati dal pagamento di sei/dodicesimi della 14° erogazione in riferimento al periodo luglio-dicembre 2011. Il che comporta, sul mese di gennaio, un totale in busta paga – senza sesto scatto – di 328,22 euro in più e – con il sesto scatto – di 353,27 euro”.

“Inoltre – ha proseguito il leader Fismic - il Contratto Specifico di Livello ha mantenuto 103,30 euro al mese del vecchio Premio di risultato Fiat che altrimenti non sarebbe più stato erogato. Lo stesso contratto prevede poi un premio straordinario a luglio anche per chi è stato in cassa integrazione o in periodi di sospensione attività per cause aziendali. Sempre il Contratto Specifico di Livello prevede l’erogazione di un premio annuo di 200 o 500 euro al raggiungimento del livello Silver o Gold del WCM. Ed infine, il Contratto Specifico di Livello prevede un aumento a carico dell’azienda dello 0,5% a favore del Fondo di previdenza Cometa, pari a circa 100 euro all’anno”.

“Non abbiamo conteggiato negli aumenti derivati dal Contratto Specifico di Livello, - ha spiegato il Segretario generale - il maggiore impatto che avrà il passaggio dal 50 al 60 per cento delle maggiorazioni per il sabato e neanche abbiamo conteggiato l’incidenza che avrà una paga base più alta sui turni e sugli straordinari”.

“Questa è la verità inoppugnabile, scritta nero su bianco, del Contratto Specifico di Livello Fiat. Tutto il resto – ha concluso Di Maulo - è rappresentato dalle solite bugie della Fiom che sono pari alle ridicole cifre del loro fantomatico referendum e alle fantasmagoriche cifre di adesione ai loro scioperi, dove forse scambiano le unità dei partecipanti con le percentuali. L’altra verità, che quelli della Fiom non dicono, è che centinaia di lavoratori li stanno abbandonando per aderire alla Fismic e agli altri sindacati partecipativi che hanno scelto la strada della contrattazione.  Infine, una considerazione: ma il call-center di costoro rispetta la legge che tutela la trasparenza dei costi per il cittadino o è un altro mezzo meschino per incassare soldi?”